Werkbedrijf Lelystad blikt terug op winnen BKL Trofee. ‘Waar we het voor doen? Voor een inclusieve arbeidsmarkt'

‘Vanaf het moment dat we een telefoontje kregen over de nominatie, tot aan de ontknoping op het podium van Agora voelde ik een positieve spanning. Zou het echt? Ik zag al mijn collega’s zitten op de eerste rij, glimmend van de zenuwen. En toen wonnen we! Ik vind het geweldig dat het Werkbedrijf op die manier gewaardeerd wordt door ondernemers in Lelystad en ik ben ontzettend trots op het team,’ blikt Onno Vermooten terug. Het Werkbedrijf koppelt ieder jaar ongeveer 400 werkzoekenden aan bedrijven in Lelystad.

Altijd voor het echie

Inmiddels is de confetti neergedaald, de taart verorberd en staat de BKL Trofee te glimmen op Onno’s kantoor aan de Vaartweg. Het Werkbedrijf is sinds 2014 gevestigd in een groot pand op industrieterrein Noordersluis. Het gebouw vestigt drie partners: Concern voor Werk, het Werkbedrijf en de praktijklokalen van onderwijsinstelling Eduvier. ‘Onze taak: zoveel mogelijk werkzoekenden aan een reguliere baan helpen. Dat zijn mensen die een bijstandsuitkering ontvangen, maar ook Lelystedelingen met een beperking, nieuwkomers die vluchtten uit oorlogsgebied of personen die terugkeren in de maatschappij na een gevangenisstraf. Bij Eduvier volgen jongeren praktijkonderwijs, door te ‘doen’ dus. Onno laat een immense keuken zien waarin een lunch bereid wordt. ‘Hier werken leerlingen samen met volwassenen die werkervaring opdoen bij Concern voor Werk. Iedereen staat onder begeleiding van professionele koks. Het is altijd voor het ‘echie.’ De lunch wordt namelijk geserveerd in de kantine van het Werkbedrijf.’

Uniek in Nederland

Sinds de gemeente Lelystad tien jaar geleden op het idee kwam om de sociale dienst te privatiseren blijkt dat in Lelystad het aantal mensen dat uitstroomt naar werk groter is dan in veel andere gemeentes. Dat concludeert onderzoeksbureau BMC. Het aantal instromers blijft overigens ook hoog, voornamelijk omdat Lelystad veel statushouders huisvest. Onno: ‘Iedere Lelystedeling die afhankelijk is van de bijstand wordt minstens een keer per jaar gezien door een werkcoach van het Werkbedrijf voor een intake: waarom ben je in de bijstand terechtgekomen? Wat wil je en wat kun je? Daarna volgt voor velen al snel een eerste werkdag. Anderen bieden we eerst hulp, denk aan maatschappelijk werk, schuldhulpverlening of regelen een psycholoog. Uiteindelijk stroomt iemand uit als het doel bereikt is: een betaalde baan.’ Velen behaalden dat doel. Onno laat de ‘wall of fame’ zien in de hal: blije gezichten, diploma’s en contracten. Ieder jaar stromen er zo’n 300 tot 400 mensen uit naar werk. ‘De krappe arbeidsmarkt is daarbij in ons voordeel, maar biedt ook een uitdaging. We besteden veel aandacht aan het ‘arbeidsfit’ maken van mensen, maar werkgevers zullen er op moeten rekenen dat onze mensen extra (schaarse) tijd, begeleiding en aandacht nodig hebben. Een investering dus.’

Werk is meer dan inkomen verdienen

‘Waar we het voor doen? Voor een inclusieve arbeidsmarkt. En omdat wij geloven dat iedere inwoner talenten heeft die benut moeten worden. Maar ook omdat we het verdrietig vinden als mensen vastzitten in een vicieuze cirkel van werkloosheid. Er gaat vaak allerlei ellende vooraf aan het moment dat je voor je levensonderhoud afhankelijk bent van de gemeente. Niemand wil dat. Wij vinden dat je mensen perspectief moet bieden, hoop. Dat doen de werkcoaches iedere dag, ook door naar de persoonlijke verhalen te luisteren. Werken is meer dan een inkomen verdienen, het is voelen dat je bijdraagt aan de samenleving. Het is trots zijn op de dingen die je maakt en doet. Een mooi moment vind ik altijd de diploma-uitreikingen van de leer-werktrajecten. Een feestelijk en bijzonder moment vaak, waarbij er ook familie meekomt. Laatst sprak een moeder haar dankbaarheid uit tijdens de uitreiking: voortaan heeft zij iedere dag wat te vertellen aan de keukentafel. Daar word ik elke keer stil van.’